Espagne : H&M conclut un accord avec les syndicats pour le licenciement d'une centaine de salariés

Madrid – Dans le cadre du processus de restructuration mené par la multinationale suédoise de la mode en Espagne, le groupe H&M a conclu un accord avec les syndicats CCOO et UGT. Cet accord porte sur le licenciement direct d'une centaine d'employés de ses bureaux de Madrid et Barcelone pour des raisons organisationnelles. Le nombre de postes supprimés serait nettement inférieur à celui initialement envisagé par l'entreprise dans le cadre de ce plan d'ajustement.

Selon le syndicat CCOO, le nombre exact de salariés concernés n'est pas encore finalisé. Il dépendra de la mise en œuvre des différentes mesures convenues pour réduire l'impact du processus. Ce plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) devrait, dans ses grandes lignes, concerner une centaine de salariés des bureaux de H&M à Madrid et Barcelone.

À ce sujet, « l'accord concernant le PSE proposé par l'entreprise pour des raisons organisationnelles a été communiqué au personnel des bureaux de H&M à Barcelone et Madrid », a indiqué CCOO dans un communiqué. Ces bureaux, « depuis lesquels sont gérés les marchés d'Espagne, du Portugal, d'Italie, de France, de Belgique et du Luxembourg », verront leurs employés bénéficier de mesures négociées par CCOO et UGT. Parmi celles-ci figurent des processus de « reclassements internes et internationaux au sein du groupe H&M », ainsi qu'un « programme de reclassement externe ».

Des indemnités allant jusqu'à 45 jours par année travaillée et des primes jusqu'à 8 000 euros

Dans le détail, les conditions de départ prévoient une compensation financière. L'indemnité maximale pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, telle que prévue par la loi espagnole sur le statut des travailleurs, a été fixée. Elle équivaut à 45 jours par année travaillée jusqu'en février 2012, et à 33 jours par année travaillée depuis, avec un plafond de 24 mois de salaire brut. Cette indemnité de licenciement sera complétée par une prime d'ancienneté : 2 000 euros pour les salariés ayant jusqu'à 5 ans d'ancienneté, 4 000 euros pour ceux ayant entre 5 et 10 ans, 6 000 euros pour ceux ayant entre 10 et 20 ans, et jusqu'à 8 000 euros pour ceux ayant plus de 20 ans d'ancienneté. À ces montants s'ajoutera une prime supplémentaire de 4 000 euros pour les salariés de plus de 50 ans.

Au-delà des indemnités de licenciement, l'accord sur le PSE inclut la possibilité d'échange de postes entre les salariés concernés et non concernés par le licenciement collectif. Une priorité de maintien dans l'entreprise sera également accordée aux salariés issus de familles monoparentales ou nombreuses, à l'un des deux conjoints d'un couple dont les deux membres sont touchés par le plan, aux femmes enceintes ou en congé de maternité ou d'adoption, aux personnes ayant un handicap égal ou supérieur à 33 % ou ayant des proches handicapés à charge, ainsi qu'aux salariés les plus anciens. La liste des principales mesures est complétée par un accord sur deux programmes de reclassement : l'un interne et international au sein du groupe H&M, et l'autre externe, mené avec la société spécialisée Lee Hecht Harrison.

Ainsi, en parallèle et en complément des indemnités, « des reclassements internes et internationaux au sein du groupe H&M ont été convenus », ainsi qu'un « programme de reclassement externe avec Lee Hecht Harrison ». Le syndicat CCOO ajoute que, grâce à ces mesures, « les représentants du personnel et la direction travaillent conjointement pour réduire au maximum le nombre de suppressions de postes initialement envisagées ».

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