LolaLiza reprise par trois de ses dirigeants

La marque de mode féminine belge LolaLiza a été rachetée par trois membres de son équipe de direction actuelle. Le directeur général Joachim Rubin, la directrice des produits et du marketing Elodie Doret et la directrice commerciale et des opérations Griet Sauvenay reprennent les parts des familles fondatrices Appelstein et Jeger, qui détenaient l’entreprise depuis un quart de siècle.

Selon l’entreprise, ce rachat par la direction (MBO) s'inscrit dans une trajectoire déjà entamée ces dernières années. Les trois nouveaux actionnaires, présents au sein de la direction depuis environ huit ans, ont activement participé au repositionnement stratégique de la marque. Ce tournant s’est traduit par une offre produits affinée, une refonte de l’approvisionnement et de la production, ainsi qu’une expansion internationale via le wholesale et les marketplaces.

D’une entreprise familiale à un nouvel actionnariat

LolaLiza a été fondée par deux frères et leur beau-frère, issus des familles Appelstein et Jeger. Sous leur impulsion, la marque est devenue un acteur majeur du retail belge, se développant bien au-delà de son marché domestique. Avec cette cession, l’actionnariat sort pour la première fois du cercle familial, bien que l’équipe dirigeante reste inchangée.

L’entreprise réalise un chiffre d’affaires d’environ 115 millions d’euros et emploie 500 personnes. Son réseau compte 90 boutiques réparties sur le Benelux et la France. Par ailleurs, LolaLiza accélère ses ventes en ligne via une plateforme e-commerce renouvelée et des partenariats internationaux dans plus de 25 pays.

Un cap inchangé

Ce changement de propriétaire ne signifie pas un changement de cap. En Belgique, LolaLiza entend poursuivre le développement de son réseau physique tout en optimisant ses canaux numériques. À l’international, l’accent reste mis sur un modèle omnicanal en collaboration avec des partenaires externes.

L’opération officialise surtout le rôle clé de la direction actuelle dans le futur de l'enseigne, assurant une transition en douceur pour les équipes et les partenaires.

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