Luca de Meo réalise son premier recrutement chez Kering : Thomas Cuntz

Luca de Meo, fraîchement nommé directeur général de Kering, a effectué son premier recrutement externe depuis sa prise de fonctions en annonçant l’arrivée de Thomas Cuntz, ancien vice-président de la gestion des talents chez Renault, au poste de directeur du développement des talents et de l’engagement des collaborateurs, informe Reuters.

Un profil RH solide

Diplômé de l’EDHEC Business School (1996), Thomas Cuntz a débuté chez Société Générale avant de rejoindre Renault en 1999. Il y a occupé plusieurs postes clés, dont celui de vice-président exécutif en charge de la gestion des talents, participant à la transformation des pratiques RH du groupe dans le cadre du plan Renaulution, indique The Org.

Sa nomination chez Kering, annoncée le 9 septembre 2025, intervient alors que Luca de Meo prend les rênes du groupe et impulse un renouveau stratégique, selon Reuters, relayé par WWD. 

Une mission centrale dans la transformation de Kering

Cuntz sera chargé de mettre en œuvre des pratiques RH alignées sur les objectifs stratégiques du groupe : acquisition et gestion des talents, mobilité interne, performance, formation, inclusion et diversité, engagement des employés et relations sociales, selon son post LinkedIn.

Il collaborera étroitement avec Béatrice Lazat, directrice RH de Kering depuis 2016, pour accélérer l’impact des initiatives RH à l’échelle du groupe, rapporte Formations Com’ & Marketing.

Pourquoi ce recrutement dès le départ ?

Choisir Thomas Cuntz comme premier recrutement externe n’est pas anodin. En ciblant le responsable du développement des talents et de l’engagement, Luca de Meo met l’accent sur le capital humain comme levier stratégique. Selon les analystes, cette nomination illustre une volonté de professionnaliser et d’aligner les pratiques RH avec les ambitions de transformation et de performance du groupe. La priorité donnée à ce poste montre également que de Meo veut s’assurer que les bonnes compétences soient en place dès le départ, pour piloter efficacement la réorganisation et l’optimisation des marques du groupe.

Premier indicateur de la nouvelle politique

Ce recrutement confirme la volonté de Luca de Meo de redynamiser Kering dès son arrivée. Le nouveau PDG a promis des « décisions claires et fortes » pour restaurer stabilité et rentabilité, notamment via la réduction des coûts, la réorganisation des marques et l’amélioration de l’allocation du capital, informe Reuters.

Les analystes saluent cette initiative, voyant dans ce renforcement des équipes RH un levier clé pour la transformation du groupe. HSBC note que la gestion chez Kering sera désormais évaluée sur la compétence et la performance, et non sur la loyauté ou les connexions, précise Reuters.

Vers une transformation RH mesurable

Avec l’arrivée de Thomas Cuntz, Kering affiche ses ambitions. Cette nomination marque le début d’une transformation RH concrète, dont l’efficacité se mesurera dans les prochains mois à la capacité du groupe à attirer, retenir et faire progresser ses talents pour accompagner sa croissance et ses projets de développement.